English Version
*** La version française suit ***

The Canada Border Services Agency (CBSA) has launched the new 008 selection process for Officer Trainees (2022-EA-OIM-FB-02-008) today. The process will be open between June 15 and July 4. This selection process will focus on prioritizing employment equity groups, bilingualism and recruiting for small, remote and rural ports of entry.

Let’s spread the word! Please share the link to job advertisement with friends, colleagues and family who may be interested in applying, and share the CBSA’s social media posts using your own personal Facebook, Twitter, Instagram and LinkedIn accounts.

NORP’s recruitment team has scheduled in-person and virtual recruitment events, which will take place across Canada while the job advertisement is open. The list of events and registration details are located on our website: Recruitment events (cbsa-asfc.gc.ca).

This process will feature an updated recruitment video, so check it out!

Please contact the NORP recruitment inbox with any questions.

Version française
*** The English version precedes***

L’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) a lancé aujourd'hui le nouveau processus de sélection 008 pour les agents stagiaires (2022-EA-OIM-FB-02-008). Le processus sera en cours du 15 juin au 4 juillet. Ce processus de sélection mettra l'accent sur la priorité accordée aux groupes visés par l'équité en matière d'emploi, le bilinguisme et le recrutement pour les petits points d'entrée éloignés et ruraux.

Partageons le mot ! Nous vous encourageons à partager l’annonce d’emploi avec amis, collègues et famille qui pourraient être intéressés à soumettre leur candidature, et partager les publications des médias sociaux de l’ASFC sur vos pages Facebook, Twitter, Instagram et Linkedln personnelles

L’équipe de recrutement du PNRA a prévu des activités de recrutement en personne et virtuelles qui auront lieu partout au Canada pendant que l’annonce d’emploi est ouverte. La liste des événements et des détails d’inscription se trouve sur notre site Web : Événements de recrutement (cbsa-asfc.gc.ca)

Le processus comprendra une vidéo de recrutement mise à jour, alors jetez-y un coup d’œil!

Pour toute question, veuillez envoyer un message à la boîte de recrutement du PNRA.

English Version *** La version française suit ***

The Canada Border Services Agency (CBSA) is experiencing significant pressure at ports of entry (POEs) across Canada due to the increase in international travel which is expected to peak during the summer months. As such, the CBSA is seeking interest from recently retired frontline officers to be employed on a 90-day casual contract with the CBSA as a border services officer (FB-03 group and level).

In order to be considered for a casual contract, candidates must have retired within the last 2 years and meet the following conditions of employment (COEs):

• Psychological assessment (MMPI)
• • valid up to 2 years from date of retirement
• Medical exam (CATIII)
• • valid for 2 years for retirees 46 years of age or older
  • valid for 3 years for retirees 40-46 years
  • valid for 5 years for retirees 39 years of age or older
• Control and Defensive Tactics (CDT) training
• • valid for 3 years
• Secret security clearance
• • valid for 10 years
• Required to be fully vaccinated against COVID-19 and attest to their vaccination status unless accommodated based on a medical contraindication, religion, or another prohibited ground for discrimination as defined under the Canadian Human Rights Act.

If you are interested in the opportunity and meet the above-mentioned COEs, please contact Express Staffing and cc. Roxanne Bourdeau, Manager of Express Staffing, by June 8, 2022, with the following information:

• CBSA retirement date
• CV
• Preferred location of work (please feel free to include multiple POEs)
• CATIII medical results
• CDT training results
• Secret security clearance

 

Candidates who express interest and meet the above-mentioned COEs will be referred to their preferred POE for staffing consideration.

Thank you for taking the time to consider this opportunity and please do not hesitate to respond with any questions or comments.

 

Version française *** The English version precedes ***

 

L’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) subit une pression importante aux points d’entrée (PDE) partout au Canada en raison de l’augmentation des voyages internationaux qui devrait atteindre son apogée durant les mois d’été. Pour cette raison, l’ASFC recherche des agents de première ligne récemment retraités afin de les embaucher dans le cadre d’un contrat occasionnel de 90 jours comme agent des services frontaliers (groupe et niveau FB-03).

 

Pour être pris en considération pour un contrat occasionnel, les candidats doivent avoir pris leur retraite au cours des deux dernières années et satisfaire aux conditions d’emploi (CE) suivantes :

• Évaluation psychologique (MMPI)
• • valide pendant 2 ans à compter de la date de la retraite
• Examen médical (CATIII)
• • valide pendant 2 ans pour les retraités âgés de 46 ans ou plus
  • valide pendant 3 ans pour les retraités âgés de 40 à 46 ans
  • valide pendant 5 ans pour les retraités âgés de 39 ans et plus
• Formation sur les techniques de maîtrise et de défense (TMD)
• • valide pendant 3 ans
• Cote de Sécurité de niveau « secret »
• • valide pendant 10 ans
• Les candidats et candidates doivent être entièrement vaccinés contre le COVID-19 et attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation ne soient prises en raison d’une contre-indication médicale, de motifs religieux ou d’un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

 

Si cette occasion d’emploi vous intéresse et que vous remplissez les conditions d’emploi ci-dessus, veuillez communiquer avec Dotation accélérée d’ici le 8 juin 2022 et mettre Roxanne Bourdeau, directrice de Dotation accélérée, en copie conforme. Veuillez inclure les renseignements suivants :

• Date de départ à la retraite de l’ASFC
• CV
• Lieu de travail préféré (n’hésitez pas à inclure plusieurs PDE)
• Résultats médicaux du CATIII
• Résultats de la formation TMD
• Cote de sécurité de niveau « secret »

 

Les candidats qui manifestent leur intérêt et qui répondent aux critères susmentionnés seront orientés vers le PDE de leur choix en vue d’une dotation en personnel.

 

Nous vous remercions de prendre le temps d’examiner cette occasion d’emploi. N’hésitez pas à nous faire part de vos questions ou commentaires.

For further details click on attached document / Pour plus de détails, cliquez sur le document ci-joint

CBSA RA 2022 POESM web Sticker Poster Bilingual.pdf

QR codes have become increasingly popular in recent years, especially due to social distancing efforts and a need for contactless services. Unfortunately, cybercriminals have taken advantage of this tool, creating fake QR codes that trick you into providing your personal information.

For more information and tips to stay safe from QR code scams:

Kingston Police

Les codes QR sont devenus de plus en plus populaires ces dernières années, en particulier en raison des efforts de distanciation sociale et d’un besoin de services sans contact. Malheureusement, les cybercriminels ont profité de cet outil, créant de faux codes QR qui vous incitent à fournir vos informations personnelles.

Pour plus d’informations et des conseils pour rester à l’abri des escroqueries par code QR:

Kingston Police

The CBSA Retirees’ Association and the Canada Border Services Agency Employee Assistance Program (EAP) are extremely pleased to announce a new partnership initiative that increases CBSA Retiree’s access to valuable health and wellness tools and resources post retirement.

L’Association des retraités de l’ASFC et le Programme d’aide aux employés (PAE) de l’Agence des services frontaliers du Canada sont extrêmement heureux d’annoncer une nouvelle initiative de partenariat qui augmente l’accès des retraités de l’ASFC à de précieux outils et ressources en matière de santé et de bien-être après la retraite.

CBSARA - CBSARA-ASFCAR-Lifeworks(1).pdf

The COVID-19 pandemic continues to impact supply chains for countless industries around the world.  In a recent scam, cybercriminals use the possibility of a delayed or missed shipment as phish bait. 

Full details on this scam, and tips to keep you safe from similar scams, are available at:

Les cybercriminels expédient une autre arnaque / Les cybercriminels expedédient une autre amaque

La pandémie de COVID-19 continue d’avoir un impact sur les chaînes d’approvisionnement d’innombrables industries à travers le monde.  Dans une escroquerie récente, les cybercriminels utilisent la possibilité d’un envoi retardé ou manqué comme appât de phish.

Tous les détails sur cette escroquerie, et des conseils pour vous protéger contre des escroqueries similaires, sont disponibles à:

COVID-19

Due to the coronavirus (COVID-19) outbreak, you may experience service delays.

We continue to receive submitted claims. Each and every claim is important to us and we are processing them as quickly as possible. Unfortunately, we may not be able to meet the normal service standards in all cases. We apologize for any inconvenience this may cause and appreciate your understanding and patience during this time.

The Government of Canada is doing everything possible to ensure that no employee remains out of pocket because of the Phoenix pay system.

If you have experienced pay problems, you can claim eligible expenses or request advances for social benefits.

www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat

COVID-19

En raison de l’épidémie de coronavirus (COVID-19), vous pourriez subir des retards de service.

Nous continuons à recevoir des demandes de remboursement. Chacune d’entre elles est importante pour nous et nous les traitons aussi rapidement que possible. Malheureusement, il se peut que nous ne soyons pas en mesure de respecter les normes de service normales dans tous les cas. Nous vous prions de nous excuser pour tout inconvénient que cela pourrait vous causer et nous vous remercions de votre compréhension et de votre patience pendant cette période.

Le gouvernement du Canada prend toutes les mesures possibles pour s’assurer qu’aucun employé n’engage des dépenses supplémentaires en raison du système de paye Phénix. Si vous avez éprouvé des problèmes de paye, vous pouvez présenter une demande d’indemnisation pour des dépenses admissibles ou demander une avance pour des prestations du gouvernement.

La présentation d’une demande d’indemnisation n’aura pas d’incidence sur votre paye puisque les demandes d’indemnisation ne sont pas traitées au moyen du système de paye Phénix.

Le dépôt d’une réclamation n’aura aucune incidence sur votre rémunération. Les réclamations ne sont pas traitées par Phénix.

www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor

The CBSA Retirees’ Association and the Canada Border Services Agency Employee Assistance Program (EAP) are extremely pleased to announce a new partnership initiative that increases CBSA Retiree’s access to EAP support from three months to six months post retirement.

L'Association des retraités de l'ASFC et le Programme d'aide aux employés (PAE) de l'Agence des services frontaliers du Canada sont extrêmement heureux d'annoncer une nouvelle initiative de partenariat qui augmente l'accès des retraités de l'ASFC au soutien du PAE de trois mois à six mois après la retraite.

For further information / pour plus d'informations;

CBSARA-ASFCAR-EAP-PAE.docx