Casual FB-03 hires of CBSA Retirees | Embauches occasionnelles FB-03 de retraités de l'ASFC

The Canada Border Services Agency (CBSA) is expected to experience significant pressures at ports of entry (POEs) across Canada due to the increase in international travel specifically during the summer months. As such, the Agency is seeking interest from recently retired frontline officers to be potentially employed on a 90-day casual contract with the CBSA as a border services officer (FB-03 group and level).

 In order to be considered for a casual contract, candidates must have retired within the last two (2) years and meet the following conditions of employment (COEs):

• Psychological assessment (MMPI)
  • valid up to 2 years from date of retirement
• Medical exam (CATIII)
  • valid for 2 years for retirees 46 years of age or older
  • valid for 3 years for retirees 40-46 years
  • valid for 5 years for retirees 39 years of age
• Control and Defensive Tactics (CDT) training
  • valid for 3 years
• Secret security clearance
  • valid for 10 years

 If you are interested in the opportunity and meet the above-mentioned COEs, please contact CBSA.TALENT and cc. Roxanne Bourdeau, Manager of Express Staffing by April 30, 2024.  Please provide the following information in your email:

• CBSA retirement date
• Curriculum vitae (CV)
• Preferred location of work (include specific port(s) of entry (POE(s)) and region)
• CATIII medical results
• CDT training results
• Secret security clearance  

Candidates who express interest and meet the above-mentioned COEs will be referred to their preferred POE(s) for staffing consideration. Please note this is not a guarantee of summer employment, local management will reach out to candidates, based on their workforce needs.

Thank you for taking the time to consider this potential opportunity and please do not hesitate to respond with any questions or comments.

  

Version française *** The English version precedes ***

Embauches occasionnelles FB-03 de retraités de l'ASFC | Casual FB-03 hires of CBSA Retirees

 Bonjour,

L'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) s'attend à subir des pressions importantes aux points d'entrée (PDE) dans tout le Canada en raison de l'augmentation des voyages internationaux, en particulier pendant les mois d'été. Pour cette raison, l'Agence recherche des agents de première ligne récemment retraités afin de les embaucher dans le cadre d’un contrat occasionnel de 90 jours comme agent des services frontaliers (groupe et niveau FB-03).

 

Afin d'être pris en considération pour un contrat occasionnel, les candidats doivent avoir pris leur retraite au cours des deux (2) dernières années et satisfaire aux conditions d'emploi (CE) suivantes :

 

• Évaluation psychologique (MMPI)
  • valable jusqu'à 2 ans à compter de la date de départ à la retraite
• Examen médical (CATIII)
  • valide pendant 2 ans pour les retraités âgés de 46 ans ou plus
  • valide pendant 3 ans pour les retraités âgés de 40 à 46 ans
  • valide pendant 5 ans pour les retraités âgés de 39 ans
• Formation aux tactiques de contrôle et de défense (CDT)
  • valable 3 ans
• Cote de Sécurité de niveau «secrète»
  • valide pendant 10 ans

Si l'occasion vous intéresse et que vous répondez aux critères d'admissibilité ci-dessus, veuillez communiquer avec ASFC.TALENT et mettre Roxanne Bourdeau, gestionnaire de la dotation express, en copie confirme. Les applications sont acceptées jusqu’au 30 avril 2024. 

 

Veuillez fournir les renseignements suivants dans votre courriel :

• Date de départ à la retraite de l'ASFC
• Curriculum vitae (CV)
• Lieu de travail préféré (inclure le(s) point(s) d'entrée (PDE) spécifique(s) et la région)
• Résultats médicaux du CATIII
• Résultats de la formation TMD
• Cote de sécurité secrète 

 

Les candidats qui manifestent leur intérêt et qui satisfont aux critères d'admissibilité ci-dessus seront orientés vers leur(s) point(s) d'entrée préféré(s) en vue d’une considération. Veuillez noter qu'il ne s'agit pas d'une garantie d'emploi pour l'été. La direction locale contactera les candidats en fonction de ses besoins en main-d'œuvre.